日栄工業の魅力|日栄工業株式会社

社員に幸せになって欲しいから、安定と安心を与えたい。

日栄工業では毎年20代の新しい仲間を5名程増やしています。それは次の世代の技術者を教育する為、私も会社を変革したように、若い世代の新しい発想や取り組み方を取り入れイノベーションする事が、会社を成長させると思っています。
建設業の仕事は辛いイメージがありますが、そこを払拭させ休みを取りやすく、そして福利厚生を充実させています。

会社の取り組みとして、さらに年2回の賞与とは別にプレミアム賞与も導入しました。何事にも進んで頑張ってくれる社員、早く覚えて会社に貢献してくれる社員に還元します。他にも、わずかですが休憩時の飲み物代を現場で働いた日数に応じ、お支払いしています。
成果と成長をお給料に反映するシステム、その成果もありここ数年、早くリーダーになって昇給している社員もいます。年1回の昇給を待つよりは実力で掴んでほしい、そこにやりがいを感じて欲しいと考えており、ご家族や恋人にも『この会社に入って良かったね』と言われる会社を目指しています。
エレベーターの仕事は覚えてリーダーになるまで約3年掛かります。建築や機械、電気の事など、幅広い知識が必要になってきます。だから、昇降機検査士や電気工事士・玉掛けなど…多種多様な資格が必要となります。
社員全員が必要な資格を取ってスキルアップ出来る様に、受講料・受験費用は会社がサポートをしています。
社員とその家族を大切にし、より働きやすい環境を目指して福利厚生を年々充実させています。

「この会社なら安心して働けそう」。そう思ってもらえるよう取り組んでおります。

日栄工業株式会社では、若手からベテランまで多くの社員が活躍しており、未経験からスタートし、今ではチームを任される立場になった社員も。技術だけではなく、人を大切にする社風があるからこそ、社員一人ひとりが誇りを持って働いています。ぜひ、3名の従業員インタビューから“日栄工業株式会社で働く魅力”を感じていただけたら嬉しいです。

安心して働けるように、労働環境の改善。
建設業でもしっかりと休める体制、技術を上げても評価され給与に反映されるシステム。

日栄工業では家族が出来ても安心して働ける環境を用意しました。

休みが無いから趣味をあきらめる、頑張って仕事を覚えても中々評価されない。
そのような思いをさせない為に制度を整えています。